22 мая 2013 г.
В формировании мотивации работников, повышения их самовыражения в работе, особое место занимает социальная политика предприятия. В коллективном договоре, который пересматривается и принимается на предприятии постоянно раз в три года, есть специальный раздел о социальных гарантиях. Во-первых, на заводе реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников, во-вторых, предприятие предоставляет своим работникам и членам их семей дополнительные льготы. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, либо в результате соглашений между администрацией и советом трудового коллектива, как выразителем интересов работников. Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Все работники предприятия сегодня обеспечиваются денежной дотацией на питание ежемесячно, предусматриваются ежегодно средства на добровольное медицинское страхование, включающее поликлиническую, стоматологическую и стационарную помощь в лучших клиниках г. Чебоксары. За достигнутые успехи ежегодно к профессиональному празднику «День химика», к Новому году работники получают премии, по итогам года определяются лучшие работники завода, которые приказом директора заносятся на Доску почета. В соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам филиала и коллективным договором выделяется материальная помощь работникам на основании заявления.
Опыт проведения социальной политики на заводе позволяет составить перечень выплат, льгот и услуг социального характера, в частности материальная (денежная) форма: оплачиваемое освобождение от работы (при вступлении в брак, смерти родителей и т.п.); дотации и пособия по нетрудоспособности, выплачиваемое больничной кассой; денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами, круглыми датами трудовой деятельности (ежегодное присвоение званий «Ветеран труда завода», «Почетный ветеран труда завода», при стаже работы на предприятии более 35 лет – «За верность заводу» и т.п.).
Ежегодно на проведение детских новогодних елок, закупку новогодних подарков для детей сотрудников выделяется до 500 тыс. рублей. Для организации отдыха и оздоровления детей закупаются путевки в детские загородные лагеря Чувашии, в 2013 году эта сумма составит 680 тыс. рублей, при стоимости путевки 13500 рублей, родительский взнос составит всего от 1000 до 3000 рублей.
На заводе создана и действует Совет пенсионеров предприятия, который возглавляет Артемьев В.А., который проработал у нас более 40 лет. Фирмой оказывается благотворительная помощь Совету с выделением денежных средств, с утвержденным ежегодным бюджетом расходуется более 700 тыс. рублей на проведение Дня пожилых людей, Дня Победы, по просьбе пенсионеров выделяется автобус для выезда за пределы района. Обеспечивается хозяйственное содержание Музея трудовой славы завода.
В течении года все работники филиала на стадионе «Химик» пользуются услугами и спортивным инвентарем бесплатно. Для дальнейшего развития физкультуры и спорта среди заводчан проводятся различные соревнования по разным видам, обновляется спортинвентарь, за последние 5 лет кардинально изменился облик стадиона, обновляется материальная база, построены трибуны с крышей на 500 мест, раздевалка с душевыми и санузлами (4,5 млн. рублей), футбольное поле химиков – одно из лучших в Чувашии.
Социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранение здоровья является условием успешной деятельности нашего завода.
Е.Захаров