00:00 26 марта 2012 г.
Прокуратура Вурнарского района разъясняет вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда.
– Что представляет из себя аттестация рабочих мест по условиям труда?
– Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда есть оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
– Кто проводит аттестацию рабочего места по условиям труда?
– Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 N 342н.
Согласно п. 6 Порядка аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. При этом аттестующая организация должна иметь аккредитацию и не зависеть от работодателя. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должны включаться представители работодателя, профсоюза, аттестующей организации, специалист по охране труда. Малые и микропредприятия вправе привлечь такого специалиста со стороны по гражданско-правовому договору. Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций.
Пункт 52 указанного Порядка устанавливает, что ответственность за проведение аттестации, возлагается на работодателя, ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.
– Все ли рабочие места в организации подлежат аттестации?
– Все имеющиеся в организации рабочие места согласно действующему трудовому законодательству подлежат обязательной аттестации по условиям труда. При этом измерения и оценку факторов рабочей среды и трудового процесса можно не проводить, если это угрожает безопасности работников либо специалистов аттестующей организации. В этом случае условия труда относят к опасным.
– Как часто проводится аттестация рабочих мест организации?
– Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
– Любая ли организация обязана проводить аттестацию рабочего места по условиям труда. Если такая аттестация не будет произведена, какие штрафные санкции ожидают организацию?
– Такая аттестация должна проводиться всеми компаниями. Не проведение такой процедуры может привести организацию и ее руководителя к серьезной административной ответственности. Так, ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушения законодательства о труде и об охране труда предусмотрен административный штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Кроме штрафных санкций фирма может быть подвергнута приостановлению деятельности на срок до 3 месяцев. Повторные нарушения в этой сфере влекут дисквалификацию руководителя на срок от года до трех лет.