00:00 17 января 2011 г.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели, как физические, так и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Это означает, что нормы по охране труда, являясь частью трудового законодательства, обязательны для всех организаций и индивидуальных предпринимателей (работодателей).
Тема охраны труда актуальна как для крупных производств со сложным техническим оснащением, так и для офисных компаний, где факторами риска являются использование офисной техники (компьютеры, копировальные машины и т.д.), скользкий пол, крутая лестница или неисправная электропроводка. Аттестация рабочих мест, медицинские осмотры работников, формирование службы охраны труда, прохождение обучения требованиям охраны труда и другие мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны труда, обязательны для всех организаций без исключения.
Выполнение трудового законодательства сводится не только к правильному оформлению трудовых отношений. Проверка организации трудовым инспектором не ограничивается документами кадрового производства. Наряду с приказами по личному составу проверяющий может запросить любые документы, которые должна иметь организация согласно требованиям трудового законодательства. Отдельным направлением проверок трудовой инспекции является соблюдение работодателем норм охраны труда.
В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии и видам работ, журналы инструктажей, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения требованиям охраны труда, медицинских осмотров, результаты проведения аттестации рабочих мест.
Следует иметь в виду, что у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не прошел обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда. Трудовая инспекция имеет полномочия направить в суд требование о ликвидации организации, нарушающей нормы охраны труда.
Ответственность за нарушение трудового законодательства в организации несет работодатель (руководитель организации или индивидуальный предприниматель), так как именно на него законодательством возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Лицо, назначенное ответственным за организацию охраны труда, будет нести ответственность только в пределах своей должностной инструкции.
Пренебрежительное отношение работодателя к вопросам охраны труда может привести к серьезным последствиям.